Ein Team von erfahrenen Spezialisten zu führen und gleichzeitig das Geschäft in Europa voranzutreiben sind hochkarätige Aufgaben. Für ein Private Equity-finanziertes Unternehmen, welches die nächsten Wachstumsschritte gehen sollte, wurde eine in der Branche erfahrene und vertriebsaffine Persönlichkeit gesucht. Grundstücksakquise, Projektentwicklung und Team standen dabei im Fokus.
Für einen öffentlichen Auftraggeber und bundesweit tätiges Infrastrukturunternehmen, für welches wir im Vorfeld bereits Positionen wie Bauleiter (m/w/d), Projektleiter (m/w/d) und Planungsingenieur (m/w/d) besetzen konnten, wurde ein Leiter IT (m/w/d) gesucht, der das bedeutende Thema Digitalisierung allgemein und BIM im Speziellen vorantreibt und die Abteilung im Unternehmen zukunftsfähig aufstellt. Der Kandidatenmarkt ist in diesem Bereich aufgrund der Relevanz des Themas besonders eng und die wenigen Experten hart umkämpft.
Die Herausforderung bestand darin, eine neue Anlage von Null auf einzurichten. Ohne Anleitung des Herstellers galt es Prozesse auszumachen zu verbessern etc. Der Kandidat muss Expertenkenntnisse sowohl in den Chemischen Prozessen als auch in der Maschinenbauseite mitbringen. Wir konnten einen Kandidaten mit langjähriger Erfahrung mit dem Material und dessen Verarbeitung aus einer fremden Branche gewinnen.
Im Auftrag eines bedeutenden Verbands der Bildungsbranche durften wir bei der Besetzung dieser Schlüsselposition unterstützen. Dabei kam es nicht nur auf tiefgreifendes Verständnis für bildungspolitische Prozesse und Netzwerke, sondern auch strategische Weitsicht an, um Digitalisierung und Innovation in der Branche voranzutreiben.
Es galt die Marketingstrategie eines international führenden Anbieters im Baustoffsegment neu zu gestalten und an dessen komplexe Kunden- und Vertriebsstruktur anzupassen. Von besonderer Bedeutung war die Fähigkeit, sowohl Endverbraucher und kleinere Handwerksbetriebe als auch große (Bau-)Konzerne als Kunden verstehen und adressieren zu können. Wir konnten eine Persönlichkeit mit langjähriger Branchenerfahrung für die Position gewinnen.
Die Herausforderung bestand darin, eine neue Anlage von Null auf einzurichten. Ohne Anleitung des Herstellers galt es Prozesse auszumachen zu verbessern etc. Der Kandidat muss Expertenkenntnisse sowohl in den Chemischen Prozessen als auch in der Maschinenbauseite mitbringen. Wir konnten einen Kandidaten mit langjähriger Erfahrung mit dem Material und dessen Verarbeitung aus einer fremden Branche gewinnen.
rDie Leitung eines traditionsreichen mittelständischen Bauunternehmens mit Fokus auf Infrastruktur erfordert strategisches Geschick und unternehmerische Weitsicht. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wurde eine überzeugende Persönlichkeit gesucht, die sowohl die Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie als auch die Gewinnung von Großaufträgen verantwortet. Hierfür war langjähriges Branchenwissen unerlässlich.
Mit Kreativität und strategischem Weitblick die Kommunikation eines Verbandes prägen: Für einen regionalen Verband mit nationaler Bedeutung wurde eine Persönlichkeit gesucht, die souverän als Schnittstelle zwischen Politik, Presse und Mitgliedsunternehmen agiert. Ziel war es, die externe Wahrnehmung in einem komplexen politischen Spannungsfeld positiv zu gestalten. Im Fokus standen dabei Führungsverantwortung, Teamarbeit und die Entwicklung innovativer Kommunikationsmaßnahmen.
Für ein innovatives und expandierendes mittelständisches Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien wurde ein Geschäftsführer für den Vertrieb in Europa gesucht. Die Aufgabe umfasste die Akquise von Projektgrundstücken, die Entwicklung und Realisierung von Projekten sowie die Führung des gesamten Teams, mit dem Fokus auf Expansion um die ambitionierten Wachstumsziele zu erreichen. Die Herausforderung der Position bestand darin, die rasante Entwicklung des Sektors mit strategischer Weitsicht zu steuern und gleichzeitig die Expansion des Unternehmens in verschiedenen europäischen Märkten voranzutreiben.
Die B2B-Logistik eines weltweit führenden Baustoffproduzenten gänzlich neu zu strukturieren war die Herausforderung. Gesucht wurde ein Experte, der in einem internationalen Umfeld die Logistikprozesse für die EMEA-Region aufbaut, optimiert und resilient gestaltet. Die Rolle erforderte Erfahrung mit den Anforderungen, die Kunden an ein produzierendes Unternehmen dieser Größe stellen sowie die Fähigkeit, komplexe Strukturen zu analysieren und innovative Lösungen umzusetzen.
Gefragt war eine Persönlichkeit, die umfassendes Fachwissen im Risk Management, Compliance und Governance mit unternehmerischem Weitblick verbindet. Die Aufgabe umfasste die Entwicklung neuer Produkte, die Weiterentwicklung bestehender Konzepte und die strategische Nutzung von Wachstumschancen – stets unter Berücksichtigung möglicher Risiken. Mit gezielter Suche und tiefem Branchenverständnis gelang es uns, einen Kandidaten zu gewinnen, der das Unternehmen auf seinem Expansionskurs unterstützt.
Für ein traditionsreiches Unternehmen in der Kunststoffverarbeitung wurde eine strategisch und operativ versierte Führungskraft gesucht, die den Einkauf optimiert und Lieferketten auch in anspruchsvollen und internationalen Märkten sichert. Die besondere Herausforderung bestand darin, bestehende Prozesse zu optimieren und gleichzeitig neue, nachhaltige Lieferantenstrukturen aufzubauen.
Es galt, eine ganzheitliche HR-Strategie innerhalb eines komplexen internationalen Konzernumfelds zu gestalten und zu implementieren, mit besonderem Fokus auf die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur. Die Kandidatin, die wir für diese Schlüsselposition gewinnen konnten, brachte dank langjähriger Konzernerfahrung tiefgehende Expertise in globalem HR-Management in komplexen Organisationsstrukturen mit.
Ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Bereich Elektrotechnik auf das nächste Level zu bringen, neue Märkte zu erschließen und die Verantwortung für die strategische und operative Leitung einer Business Unit mit über 100 Mitarbeitern in den Bereichen Vertrieb, Entwicklung und Fertigung zu übernehmen, so lautete die Herausforderung. Der Fokus lag auf der Entwicklung von Wachstumsstrategien für die DACH-Region sowie für internationale Märkte aber auch, in der Aufstellung der BU für den sich abzeichnenden Eigentümer Wechsel.
Für ein renommiertes Unternehmen im Bereich Immobilienmanagement wurde ein Property Manager gesucht, der die Verantwortung für die Verwaltung und technische Betreuung von großen Büro- und Gewerbeimmobilien übernimmt. Der Kandidat, den wir für diese Position gewinnen konnten, bringt tiefgehende Kenntnisse im Office-Property-Management sowie umfassende Erfahrung in der effizienten Verwaltung von großen Portfolios gewerblicher Immobilien mit.
Für ein führendes Unternehmen im Bereich Aluminiumguss wurde ein Werksleiter für eine Produktionsstätte in Ungarn gesucht, der die Verantwortung für die gesamte operative Leitung des Werks übernimmt und dabei für die Optimierung der Produktionsprozesse und die Sicherstellung höchster Qualitätsstandards zuständig ist. Die Besonderheit dieser Position lag in der Herausforderung, die Führung eines internationalen Teams in einem kulturell und logistisch anspruchsvollen Umfeld zu übernehmen. Der Kandidat, den wir für diese Rolle gewinnen konnten, bringt nicht nur tiefgehende Erfahrung im Aluminiumguss, sondern auch umfassende Expertise im Management von Werken in internationalen Märkten mit.
Für die wirtschaftliche Steuerung eines der ambitioniertesten Großprojekte im Bereich Infrastruktur galt es eine erfahrene Persönlichkeit mit der nötigen fachlichen und insbesondere branchenspezifischen Kompetenz zu finden, die darüber hinaus den notwendigen Change innerhalb des Unternehmensbereichs gestalten konnte. Innerhalb der Branche gelang es uns diese Persönlichkeit zu gewinnen.
Für ein innovatives Unternehmen in der Kunststoffverarbeitung wurde ein technischer Experte gesucht, der sowohl Kunden als auch bei internen Fragen bei der Implementierung von Materialien unterstützt und produktionsseitige Herausforderungen effizient löst. Die Position erforderte eine Kombination aus tiefem Werkstoffwissen und praxisorientierter Beratungskompetenz, welche auf Messen und Konferenzen, sowie in Schulungen angewandt werden sollte. Da der Markt für solche hochspezialisierten Experten sehr begrenzt ist, war die erfolgreiche Besetzung dieser Rolle ein besonderer Erfolg.
Für ein bedeutendes Projekt im Bereich nachhaltiger Verkehrsinfrastruktur einen fachlich versierten Experten zu finden, der nachhaltige Mobilitätslösungen aktiv vorantreiben wollte und aus Leidenschaft für das Thema zu begeistern war. Als absolute Pionieraufgabe galt es eine Persönlichkeit zu finden, der es zuzutrauen war neues Knowhow aufzubauen und in die Praxis umzusetzen.
Die Herausforderung bestand darin, eine dynamische Führungspersönlichkeit zu finden, die sowohl strategisch als auch operativ agiert und die Projektpipeline zielorientiert aufbaut und steuert. Es gelang uns einen Manager mit langjähriger Erfahrung im Bereich hochvolumiger, langjähriger Immobilienprojekte in einem hart umkämpften Marktumfeld zu gewinnen und für das Thema Erneuerbare Energien zu begeistern.
Die Leitung eines hochmodernen Produktionsstandorts und die Optimierung komplexer Prozesse stellen anspruchsvolle Aufgaben dar. Für einen führenden internationalen Baustoffproduzenten wurde eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die Verantwortung für ein neues Werk übernimmt. Im Fokus stand dabei die Stabilisierung der Abläufe, die Optimierung der Produktion und die marktorientierte Zusammenarbeit mit Kunden.
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